tag:blogger.com,1999:blog-74314286881962779252012-01-10T23:25:06.367+02:00Авторский блог Евгения Пестерникова. Просто помогаем людям и организациям стать такими, какими они хотят быть.Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.comBlogger911100tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-85828368389938480822011-12-04T22:45:00.003+02:002011-12-04T22:52:48.368+02:00

Очень благодарен судьбе за встречу со своим учитилем по психодиагностике Михаилом Вигдорчиком. Пожалуй невозможно переоценить значимость уроков моей с ним совместной работы. Как здорово, что мы имели возможность пережить разное, совместно развиваясь. Ведь сначала Михаил Ильич был моим педагогом, затем он был моим руководителем в бизнес-организации, затем я был его руководителем, но при этом на

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-45377727852817661832011-01-06T03:44:00.002+02:002011-01-06T03:51:20.137+02:00

Альфреду Адлеру мы благодарны за множество ценных «кирпичей» в фундаменте современной психологии. К примеру, он ввел такое понятия как «комплекс неполноценности», отшлифовал теорию «компенсаторного поведения» и убедил очень многих в том, что человек, может обрести свое субъективное счастье, лишь реализуя свой природный социальный интерес, добившись полноценной социальной интеграции (быть

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-78226786266073168102010-11-02T16:45:00.003+02:002010-11-02T16:53:10.708+02:00

28 октября Salesman-Club отпраздновал свою первую годовщину! День рождения клуба стал поводом не только для праздного веселья. Практично-полезную часть встречи открыл модератор клуба, бизнес-консультант Алексей Светличный. Алексей рассказал об особенностях применения методологии Ицхака Адизеса для выработки и принятия совместных управленческих решений.Далее Игорь Душин, политик, лидер

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-70801442818293183612010-10-12T10:20:00.002+02:002010-10-12T10:32:10.537+02:00

30 сентября стартовал новый сезон встреч Salesman-Club. Первое заседание открыл своим выступленим Александр Саврук - декан Киево-Могилянской Бизнес-Школы (kmbs).В своем докладе Александр уделил внимание системному осмыслению реализуемой бизнес-модели компании и обозначил ключевые вопросы, на которые необходимо ответить владельцам бизнеса. Среди таких системных вопросов первым выступает вопрос,

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-46188661694369088732010-10-01T07:57:00.005+02:002010-10-01T08:02:34.431+02:00

Многие носят в себе убеждение, что они не способны творить изменения, так как не обладают властью. Но взгляните с другой стороны - имеющие власть не видят повода творить изменения. Собственно зачем?ВНИМАНИЕ! Именно РАЗРЫВ между образом желаемой реальности и отсутствием власти таковую реальность создать, порождает действия направленные на изменения. И эти активные действия - страсть! И страсть

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-49545212058324842402010-09-28T19:42:00.002+02:002010-09-28T21:41:23.379+02:00

Часто, слишком часто управленческие команды предприятий не могут провести четкий водораздел между Стратегическими и Операционными совещаними. А между ними есть существенная разница. Понимать эту разницу необходимо для достижения наилучшего результата для каждого из форматов таких совещаний.Если говорить совсем попсово, то формат стратегического совещания требует включения правого полушария

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-15427419396582438232010-09-23T12:00:00.002+02:002010-09-23T12:11:16.033+02:00

Salesman-Club открывает новый сезон (2010-2011) интеллектуального обогащения и приглашает коммерсантов и предпринимателей на 8-ю встречу клуба.Специальный гость клуба - Александр Саврук, декан KMBS, предложит нашему вниманию дискуссионный доклад "КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС БИЗНЕС-СТРАТЕГИИ".Ждем Вас 30 сентября. Детальная информация здесь.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-7850764598032499282010-09-15T13:12:00.003+02:002010-09-15T14:02:39.858+02:00

Хочешь добиться наибольшего фронта перемен - концентрируйся на работе с первопричиной (источником).Практически в любом бизнесе такой первопричиной является собственник или группа собственников. Именно эти люди породили компанию, определили стиль ее жизни, и именно им решать когда бизнесу умирать или перерождаться в новом качестве. Занимаясь организационным консультированием, со временем неизбежно

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-35605297174242312002010-08-25T00:36:00.004+03:002010-08-25T01:19:41.247+03:00

Есть ли у Украины шансы вырваться из формата потребительско-эксплуатационного пространства? Займет ли наша страна равное место среди прочих стран-лидеров в формировании стандартов креативной индустрии? Что мы с вами можем для этого сделать, и какую роль здесь сыграют города Украины?На эти вопросы начинаем искать ответы мы, создатели социальной платформы ВикиСитиНомика и команда проекта "Бренд

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-61455821703930095312010-06-25T14:10:00.003+03:002010-06-25T14:25:26.613+03:00

Приглашаем Вас принять участие в 7-й встрече клуба, которая состоится 1 июля।Этим летом мы встречаемся последний раз, и до сентября клуб уходит на каникулы.Рады сообщить, что на ближайший год наш клуб обрел стратегического Друга, и этим другом стал "Дом Пашкова". Теперь встречи клуба будут регулярно проходить ул. Мельникова 83д, 7 этаж.Теперь к содержанию 7-й встречи клуба।Другие новости по теме

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-10009215667824852862010-06-25T10:56:00.004+03:002010-06-25T12:38:51.948+03:00

2-3 июля мы проводим семинар «Эффективный отбор и оценка персонала. Стратегия-практика-результат».Как автор и ведущий семинара скажу так – я реально очень люблю этот семинар. За три года проведения, содержание и техники работы на семинаре местами серьезно трансформировались (уверен в сторону улучшения). Сам учебный материал является системным и формирует изначально правильную базу для понимания

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-28054574371841343422010-06-17T20:11:00.005+03:002010-06-17T20:22:24.839+03:00

3 июня состоялась шестая встреча Salesman-Club. Собрание клуба получилось насыщенным и содержательным. Обсуждались практические примеры использования Теории ограничений Голдрата в продажах, политические и экономические прогнозы с комментариями лидера либерально-демократической партии Украины Игоря Душина.Основную тему встречи раскрыл Николай Булава, директор компании Integros, который поделился

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-25664939799242215402010-06-17T19:10:00.006+03:002010-06-17T20:00:27.148+03:00

За последние пару месяцев наш проект Брендинг городов наконец-то обрел конкретные проявления, можно сказать, что мы "заземлились"। Для нас это очень важно, так как с зимы мы много времени уделяли проектированию, поиску технологий работы с большими группами, созданию бренд-платформы самого проекта...по сути работали своей малой идейной группой. Теперь мы законнектились с внешним миром:) На

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-19622633037885920002010-05-23T16:01:00.003+03:002010-05-23T16:12:16.059+03:00

Продолжаю выкладывать полные версии своих старых статей।Сейчас пришла пора осветить тему женщины в бизнесе। Сразу скажу, что женщин в бизнесе я люблю и уважаю। Мне с женщинами комфортно и прикольно сотрудничать। Однако часто приходится помогать им расставить жизненные приоритеты и определиться в стратегии развития как себя, так и семьи। О характерных проблемах модели женской идентичности

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-39448449760357326172010-05-11T22:34:00.009+03:002010-05-11T22:49:22.715+03:00

Вспомнил, что взял традицию выкладывать полные версии своих статей, которые ранее писал для деловых изданий।Вот следующая, посвященная теме лояльности।Тем, кому не хватит мотивации читать столько текста, пересказываю краткое содержание :)Лояльность персонала - динамическая характеристика, для поддержания которой менеджменту надо пахать। Для интересующихся вот полная версия.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-35457791015046165672010-03-18T01:00:00.007+02:002010-03-18T01:28:00.462+02:00

Завлекли мы на чаепитие гостя заморского. Да не просто бизнесмена славного, а целого гуру менеджмента дивного. Зашел к нам в гости сын Ицхака Адизеса – Шоам Адизес (Shoham Adizes). Шоам является последователем учения своего отца и занимает пост Associate VP Operations в Институте Адизеса. Мы обсудили с Шоамом наш проект, прокачали его реализацию через методологическую модель Адизеса. Шоам

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-32555747676934312762010-03-03T17:31:00.003+02:002010-03-03T17:48:34.787+02:00

Salesman-Club продолжает встречи коммерческих директоров и руководителей отделов продаж.18 марта состоится 4-я встреча по теме "Эволюция отделов продаж". Получить более детальную информацию о теме и зарегистрироваться можно здесь. А вот здесь отчет о предыдущей встрече клуба по теме "Блеф и азарт в жизни коммерсанта - действие и противодействие".

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-45474387189079946282010-02-21T14:51:00.003+02:002010-02-21T15:38:05.282+02:00

Для детального рассмотрения кликайте на картинку.Данная матрица отражает комбинации двух основных переживаний лгущего человека - страх разоблачения и чувство вины. Переживания лжеца являются причиной так называемой "утечки информации" - совокупность поведенческих, мимических, телесных реакций лжеца, которые могут указывать на его неискренность. Однако заподозрить обманщика не всегда является

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-41918461991398474672010-02-15T19:18:00.002+02:002010-02-15T19:41:06.683+02:00

Продолжаю выкладывать свои старые статьи в полном объеме.Данная статья "9 1/2 привычек высокоэффективного HR-директора" была написана 2 года назад. Почти все затронутые тенденции актуальны и сейчас. Разве только зарплатные ожидания изменились :)Эйчарам с ослабленным чувством юмора читать не рекомендую - может начаться необратимый процесс перемен к лучшему. В комментах можно задавать вопросы. С

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-14543011140646911852010-01-29T23:36:00.003+02:002010-01-29T23:44:39.626+02:00

«Игра в бисер» производит на меня сильное впечатление, причем не столько эмоциональное, какое чаще вызывает художественная литература, а интеллектуальное. Хорошо, что подобная книга не пришла ко мне лет эдак в 20. Думаю, что в том возрасте, я бы, как и большинство моих нынешних знакомых, просто не смог бы осилить эту книгу. Я уже говорил, что, на мой взгляд «Игра в бисер» это одна из лучших

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-67240421100387308232010-01-03T00:55:00.004+02:002010-01-03T01:16:40.487+02:00

Несколько месяцев назад посмотрел фильм «Мирный воин». Фильм основан на книге Дэна Миллмена «Путь мирного воина». Книгу я не читал, но фильм решил посмотреть, отталкиваясь от рекомендаций нескольких знакомых из мира коучей и консультантов.Кратко о сюжете. Способный и честолюбивый гимнаст после серьезной травмы уходит в психологическую ломку, частенько переживает страх и начинает оплакивать своё

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-20852717525311855862009-11-03T17:12:00.007+02:002009-11-03T18:37:18.487+02:00

Ну и пусть вокруг все прячутся от надвигающегося вируса, а мы таки проведем 6-7 ноября семинар "Эффективный отбор и оценка персонала".Всем участникам семинара в целях профилактики будет предоставлен витаминный коктейль-фреш!Программа семинар вотЖелающие принять участие еще могут успеть присоединиться к здоровому обучению:)Другие новости по теме здесь.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-11202889874453280312009-10-14T14:37:00.004+02:002009-10-14T15:24:34.712+02:00

Не побоюсь этого слова - событие! Стартовал клубный формат взаимного развития руководителей в сфере продаж и продвижения - Salesman-CLUB.Проект инициирован интернет-порталом Salesman.ua и организован при моем скромном участии. Совместно с Алексеем Светличным я выступаю модератом клуба, также мы занимаемся контентом и проработкой формата встреч.Собственно много писать не буду. Скажу, что у нас всё

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-91422515830150372542009-09-29T12:55:00.007+02:002009-11-03T17:11:13.633+02:00

Коллеги! Кто смотрит сериал "Теория лжи/Солги мне"? Наверняка Вам импонирует профессионализм и мастерство его героев, которые с легкостью и в считанные секунды отличают ложь от правды, и разгадывают истинные мотивы поведения людей. Несмотря на киношные условности это действительно работает и этому можно научиться.Многие уже знают, что в основе сюжета сериала лежит реальный опыт исследований и

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-17509968667249264392009-08-02T20:54:00.002+03:002009-08-02T22:36:40.483+03:00

Дорогие друзья-коллеги! Как же давно я не появлялся здесь! Лето пролетает на удивление интенсивно, совсем не так как у мужчины на картинке, дни считать не успеваю:)Вот уже август. Я просто кратко укажу чем я занимался последние 2 месяца. Во-первых, в самом конце мая я провел открытый тренинг на тему "Нестандартные решения в условиях неопределенности.Развитие креативности в бизнесе". Участники

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-34819701254468906402009-06-30T14:34:00.003+03:002009-06-30T14:45:59.684+03:00

Приглашаю принять участие в семинаре-практикуме Эффективный отбор и оценка персонала. Стратегия, практика, результат. Семинар состоится 17-18 июля 2009 г. Семинар-практикум дает целостное системное знание принципов и технологий построения процедуры отбора и найма персонала в компанию. Эффективно работающая система отбора и оценки персонала обеспечивает обоснованность, сохранность и эффективность

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-50694423594750115602009-05-20T21:09:00.005+03:002009-05-20T21:49:51.483+03:00

В преддверии открытого тренинга "Бизнес в стиле джаз. Развитие креативности в бизнесе", специально для портала www.salesman.ua я написал статью "5 принципов креатива. Как создать уникальное коммерческое предложение". Предлагаю читателям моего блока также познакомиться с ней. Уверен, что пытливый ум подчерпнет из неё пользу. А если будут вопросы, то Вы можете принять участие в открытого тренинге и

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-85980923991467173712009-04-15T00:50:00.006+03:002009-05-19T10:07:40.066+03:00

30 мая состоится мой открытый интенсив-тренинг "Бизнес в стиле джаз или как играть без нот. Развитие креативности в бизнесе".Приглашаются все, кто стремится быть причиной изменений, а не следствием. Тренинг направлен на коррекцию установок участников, мешающих конструктивно воспринимать изменения, выработку навыков снятия сопротивления изменениям у сотрудников и подчиненных, раскрытие

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-92091772871103663912009-04-05T15:24:00.005+03:002009-04-05T15:56:06.960+03:00

Еще в начале 2008 года меня, как эксперта в оценке персонала, попросили ответить на несколько вопросов по теме Оценка персонала предприятий торговли. Отвечал я журналистам делового издания "Торговый эксперт". Не помню уже почему, но увидеть журнал мне так и не удалось, хотя интервью было опубликовано. И вот, совершенно чудесным образом, на днях я натыкаюсь в просторах интернета на это интервью.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-51819970313211201362009-04-02T14:11:00.005+03:002009-04-02T14:56:37.430+03:00

21 марта 2009 г. состоялась "встреча на Эльбе" - совместное заседание Коллегиума Тренеров и Консультантов "КоТиК" и HR клуба “HR Land”. Инициаторами такой встречи выступили Григорий Хмельницкий и Наталия Романенко.Предложенный формат показался мне достаточно интересным, 7 тренеров позволили гостям "продегустировать" малую толику их тренинговых продуктов. Все представленные на дегустацию тренинги

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-66449149870579889902009-02-23T14:29:00.005+02:002009-02-24T15:26:40.505+02:00

Уважаемые друзья и коллеги! Начиная с 23-го февраля, на ТВ-канале UBC http://ubcua.tv/ началась трансляция видео-семинара "Эффективный сотрудник. Отбор и оценка". Автор и ведущий Евгений Пестерников.На сейчас формат и сетка показа следующая, видео-семинар разделен на 7 блоков по 20 минут, каждый из которых показывается раз в день, в 13.20. Таким образом, с понедельника по воскресенье можно будет

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-86497285570561702932009-02-13T12:04:00.006+02:002009-02-13T13:33:01.990+02:00

21-22 февраля состоится семинар посвященный изучению двух психодиагностических методик, личностному опросникуТимоти Лири (диагностика межличностных отношений) и проективному тесту "Рука". Семинар будет полезен практикующим психологам, специалистам по оценке и развитию персонала. Да и вообще полезен всем думающим людем, которые хотят лучше понимать себя и других людей. Тест "Руки" достаточно

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-32833208261545069192009-01-15T12:34:00.003+02:002009-01-15T12:45:47.300+02:00

Занимательный рассказ Ярослава Гашека, написанный и актуальный в 1910 году. Однако актуальным кажется и сейчас:)Старый Шима, прослуживший в банкирской конторе Прохазка и К° пятнадцать лет, набрался наконец смелости и постучал в кабинет банкира Прохазки, чтобы попросить с нового года прибавки в двадцать крон. И вот Шима сидит перед господином Прохазкой, потому что тот, выслушав просьбу, кивнул на

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-90487825231118447972009-01-14T08:37:00.003+02:002009-01-14T09:08:30.110+02:00

На предновогодних встречах эйчаров в клубе "HR-land", я и Андрей Станченко провели демонстрационный отрывок нашего тренинга "Витаминный комплекс успешного менеджера". Исходя из отзывов участников, которые Вы можете прочесть ниже, наш тренинг пришелся им по вкусу, а "витаминная" терминология быстра была им схвачена. Мне радостно, что всё именно так...тю, а разве могло быть иначе :) Детальнее (

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-55262243207330946602009-01-07T14:53:00.005+02:002009-01-09T11:17:11.493+02:00

Надеюсь интерпретировать не надо, вроде всё понятно:)

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-57596445852892384232009-01-04T15:25:00.006+02:002009-02-16T14:40:31.960+02:00

Новогоднии праздники традиционно предоставили много "свободного" времени, которое просто таки наважденчески хочется занять чем-то полезным. Одним из таких полезных занятий стал разбор и наведение порядка в накопившихся за полтора года журналах, методических пособиях и книгах. Обычно все новые поступления книг и журналов я просто складываю в "бумажные небоскребы" в специально отведенный для этого

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-38357183000099840232008-12-31T12:34:00.001+02:002008-12-31T12:38:25.924+02:00

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-79767503511145937972008-12-22T16:35:00.006+02:002009-01-09T12:21:55.748+02:00

Уважаемые друзья и коллеги, выкладываю отрывок своей статьи, которая традиционно написана в рамках рубрики "Блог" журнала Обучение персонала, который уже со следующего года трансформируется в прекрасный HRMagazine.В статье размышляется о некоторых аспекатх совместной жизни Психологии, Бизнеса и HR-практики. Полная статья в журнале http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-11/

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-14858681778434350282008-11-26T04:37:00.004+02:002009-01-09T11:17:33.696+02:00

Особенно шикарные ассессоры появляются ближе к финалу:)

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-52905723021452272012008-11-13T20:50:00.005+02:002009-01-09T12:22:22.887+02:00

Отрывок новой статьи, написанной теперь уже для журнала HRMagazine, в который и перерос журнал Обучение персонала.Полный текст только на страницах журнала http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-10/Izbavlenie_ot_krys_ili_vospitanie_kapitanov«А крысы пусть уходят с корабля -они мешают схватке бесшабашной…»Владимир ВысоцкийДа, да уважаемые коллеги, и я тоже не смог пройти мимо темы финансового

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-7217329130471225702008-10-26T04:07:00.003+02:002009-01-09T11:18:23.678+02:00

Нашел. Прочел. Понравилось. Решил разместить.Юмореска Александра Крымова (КПН, Директор по развитию НОУ «Академия практической психологии») Что написано в резюме… и что в действительности вы узнаёте на собеседованииОбразование: высшее. Окончил факультет менеджмента Российско-американского университета Лукерьи Первердищевой.Это единственное место, где не надо сдавать экзаменов, а диплом оказался

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-18615325676151047302008-10-22T22:06:00.004+02:002008-10-22T22:49:05.685+02:00

Уважаемые друзья, коллеги, клиенты, и все те, кто хочет ими стать. В конце ноября или начале декабря мы планируем провести мастер-класс Михаила Вигдорчика. Вот только с темой мастер-класса мы не можем определиться, т.к. запросы поступают самые различные. Поэтому решили спросить Вас. В любом случае двухдневный семинар будет посвящен изучению одной, максимум двух психодиагностических методик (в

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-37780507152333858352008-10-22T11:12:00.003+02:002009-01-09T11:18:54.036+02:00

Продолжаем публиковать орывки статьи посвященной обзорному анализу компетентностного подхода.Часть 1 статьи тут http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/07/1.htmlЧасть 2 статьи тут http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/08/2.htmlЧасть 3 статьи тут http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/09/3.htmlВ связи с нехваткой квалифицированной рабочей силы в Великобритании, правительство в 80-ых годах сформировало новый

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-55199140716866482962008-10-09T01:39:00.004+02:002009-01-09T11:19:17.933+02:00

Это рекламный ролик компании Deloitte, а точнее их специального рекрутингового веб-ресурса www.born2consult.com («Рожден, чтобы консультировать»). Идея такова, якобы Deloitte решила провоцировать соискателей стремящихся занять вакансии аудиторов и консультантов в их компании, тем, что собеседование проводит 12-летний мальчик-вундеркинд. Получилось симпатично.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-43016636478042599162008-10-03T02:39:00.006+03:002009-01-09T12:22:42.552+02:00

Статья для журнала Обучение персонала. Традиционно подается отрывком. Полная версия исключительно на страницах журнала http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-09/367«Если тебя нет в Интернете, значит тебя не существует»Билл ГейтсВолна популярности и интереса к социальным сетям сегодня столь высока, что мне эта тема казалась трижды обернувшаяся вокруг своей оси и прочно осевшая в сознании

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-5921576679251013602008-09-25T02:16:00.004+03:002009-01-09T11:20:24.909+02:00

Уважаемые друзья! Обязательно необходимо всех предупредить, что совсем скоро, а точнее 11 и 12 октября сего года, в Киеве состоится тематическое мероприятие - практический форум "9 студий. Инструменты для работы с персоналом".О концепции мероприятия детально говорить не буду, просто рекомендую зайти на сайт http://9.pstudio.com.ua/В рамках форума я проведу два мастер-класса. В двух словах

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-75875586730474721092008-09-08T20:12:00.004+03:002009-01-09T11:20:48.329+02:00

Продолжаем публиковать орывки статьи посвященной обзорному анализу компетентностного подхода.Часть 1 статьи тут http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/07/1.htmlЧасть 2 статьи тут http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/08/2.html***Поведенческий подход. Американская традиция.Считается, что White (1959) ввел в обращение термин «Компетенция» для того, чтобы описать те особенности индивидуальности, которые

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-58094946777538910512008-09-05T18:05:00.006+03:002009-01-09T11:21:25.377+02:00

Удалось запихнуть глубокую мысль в краткую форму:) Вот результатНичто не способно демотивировать нас так сильно, как полнейшее осознание нашей бессознательной мотивации.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-42289723701755196442008-09-03T10:57:00.007+03:002012-01-10T23:25:06.481+02:00

Статья для журнала Обучение персонала.http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-08/351«Единственный способ разбогатеть при помощи книги о том, как разбогатеть, это написать её самому…»Кристофер Бакли, писатель-сатирик, редактор журнала «Forbes FYI Magazine»Как много научной, псевдонаучной и откровенно популистской литературы мы ежегодно прочитываем в поисках рецептов повышения нашей личной успешности

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-17466025714947877932008-08-17T18:54:00.005+03:002009-01-09T11:22:35.084+02:00

Российское психологическое общество выпустило постановление, которое, как я понимаю, носит рекомендательно-запугивающий характер и направлено на возврат единой системы распространения и использования профессионального психодиагностического инструментария. Также в их планах есть намерение ввести единую систему сертификации инструментария и его пользователей. В сущности лично я согласен и с

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-67559427451733068812008-08-14T09:57:00.006+03:002009-01-09T12:23:29.067+02:00

Отрывок новой статьи написанной для журнала Обучение персонала. В полном объеме можно прочесть в самом журнале http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-07/338Если нужно выбрать среди экспертов одного настоящего, выбирай того, кто обещает наибольший срок завершения проекта и его наибольшую стоимость.«Принцип Уоррена»Тендер, как конкурентная форма размещения заказов на услуги, уже и на рынке

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-35128380282998741602008-08-06T01:01:00.003+03:002009-01-09T11:23:37.562+02:00

Продолжаю публиковать отрывки обзорной и очень полезной статьи посвященной компетентностному подходу.Начало статьи здесь http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/07/1.html***Компетенция как «нечеткое понятие»Существует некая неопределенность и споры относительно понятия «компетенция», считается, что невозможно разработать какой-либо последовательной теории или выработать некое общее определение

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-9773527074102068622008-08-02T12:15:00.008+03:002010-05-23T16:18:13.809+03:00

Публикую полную версию моей старой статьи для журнала Обучение персонала.Оригинал статьи вышел в журналеhttp://hrmagazine.com.ua/journal/2008-06/322***Каждая приличная девушка обязана до 21-го года выйти замуж। По крайней мере, такие слова мне раньше часто приходилось слышать от уважаемых людей в старой Одессе. Однако сегодня существенно меняется тон и вектор суждений о том, как должна поступать

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-63018259710756846342008-07-26T23:57:00.009+03:002009-01-09T11:25:42.343+02:00

10-11 июля сего года состоялась 2-я Международная практическая конференция "Оценка персонала". На этой конференции я участвовал в двойственном формате, представлял доклад от имени "HRPuzzle" и, по приглашению организаторов, выступил модератором конференции. Однако свои впечатления от конференции я изложу несколько позднее. А сейчас рекомендую посмотреть репортаж о конференции, подготовленный

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-54002230201821774032008-07-25T11:36:00.011+03:002009-01-09T11:26:13.675+02:00

Рекомендую очень хорошее профессиональное чтиво. Данная статья не совсем "народная", написана грамотными людьми для профессионалов и стремящимся к ним. Статья является обзорно-аналитической и преследует цель разобраться в понятии компетенций, их многообразных толкованиях и источниках происхождения. На мой взгляд, ведущее достоинство данной статьи - это всестороннее обозрение компетенций, попытка

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-22440574946521940242008-07-12T22:54:00.004+03:002009-01-09T11:26:53.570+02:00

Яркий ролик социальной рекламы, демонстрирующий как дети способны впитывать негативные взрослые модели поведения. Причем их не надо этому учить, они с легкостью интегрируют такие модели в себя, просто наблюдая за взрослыми. А ведь этот пример можно спроецировать и на корпоративную культуру организации. Аналогичным образом нижние чины принимают в себя ценности и модели поведения, которые

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-30462489051165690052008-07-03T21:51:00.004+03:002009-01-09T11:27:13.358+02:00

Так вот почему мероприятия, которые пытаются внедрить HR-ы, внедряются с таким трудом:) Даешь увеличение мужчин в этой профессии!

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-22518918155935698292008-06-28T02:42:00.006+03:002009-01-09T11:27:41.706+02:00

Вот по этой ссылке (http://biz.liga.net/interview/EI080021.html) можно посмотреть три коротких видеоролика, которые являются отрывками беседы с Директором по управлению и развитию персонала компании Киевстар - Еленой Кропивянской. В интернете можно найти множество интервью с Еленой в текстовом формате. Но в данном случае полезно именно видео, т.к. позволяет увидеть с каким правильным

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-6286524181939796882008-06-27T16:17:00.004+03:002009-01-09T11:28:07.152+02:00

10-11 июля, в Киеве пройдет вторая международная практическая конфренция Оценка персонала. Много слов по данной теме лить не буду, просто рекомендую ознакомиться с именами докладчиков и темами, которые они представят http://www.hrevent.com.ua/assessment/conferenceБуду там выступать и я с докладом Стратегическая карта оценки персоналаТезисы доклада- концепция целостной оценки персонала и её

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-15081041858763314512008-06-20T22:56:00.007+03:002011-04-09T02:00:00.335+03:00

«А теперь забудь всё, чему тебя учили в институте, и слушай меня сюда» -стандартное приветствие новичка наставником.На днях стал невольным свидетелем следующего разговора. За соседним столиком в кафе сидели две студентки. Одна студентка говорит: - «Через неделю сессия. Всю зарплату придется на неё выложить, баксов пятьсот уйдет». На что подруга ей отвечает вопросом: - «Слушай, а ты вообще хоть

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-27923337737156801952008-06-12T19:05:00.005+03:002009-01-09T11:29:16.760+02:00

В интернет-пространстве стартовал новый, и практически беспрецедентный для Украины проект, ориентированный на специалистов в сфере продаж. На портале будут реализованы несколько сервисов, основными среди которых выступят: поиск сотрудников и поиск вакансий в области продаж;анонсирование семинаров и тренингов в области продаж;он-лайн оценка личностных качеств, с целью прогноза успешности

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-72146944812149910202008-06-06T00:44:00.009+03:002009-01-09T11:29:37.420+02:00

HR-сообщество Украины обогатилось еще одним неформальным профессиональным объединением, на этот раз в Херсоне. Такой формат профессионального общения, как HR-клуб уже давно набирает популярность. В Киеве существует несколько HR-клубов, правда большинство из них имеют в своей основе сугубо коммерческую сущность, они являются как-бы «придворными» клубами каких-либо консалтинговых или тренинговых

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-56752162255922123502008-06-01T20:03:00.017+03:002009-01-09T11:30:16.131+02:00

16 -17 мая мною был проведен открытый семинар по теме «Подбор эффективных продавцов, способных привлечь и удержать клиента».Семинар по данной теме проводился уже не в первый раз, однако здесь я включил некоторые новые блоки в содержание и несколько изменил формат ведения и общения между участниками. Результатом остался очень доволен, как кажется, остались довольны и сами участники. Как это

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-46527353823431016962008-05-28T20:40:00.007+03:002010-05-11T22:28:42.622+03:00

Статья для журнала Обучение порсонала.Оригинал статьи напечатан в №4/2008http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-04/295Лояльность – еще одно понятие, которое не дает покоя современному руководителю. А покой оно не дает именно по той причине, что современный руководитель хорошо знает о том, как зависит успех всего бизнеса от глубины лояльности его подчиненных. Почему же именно лояльность? Почему

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-78600693824754022252008-05-05T19:29:00.005+03:002009-01-09T11:31:16.126+02:00

Занимательные суждения британских политических обозревателей и журналистов по теме "женщина-власть-политика". Ссылка на оригинал http://www.fd.ru/topic/31240.htmlКонечно данные суждения носят скорее развлекательный характер и не претендуют на глубокий анализ зависимости политического и социального уклада жизни от гендерных особенностей правящего большинства планеты. Однако и среди них можно найти

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-27291202541928734732008-04-23T22:32:00.006+03:002009-01-09T11:31:43.944+02:00

Вид на набережную Евпатории со стороны города. Обсуждение в одной из рабочих групп на мастер-классе Андрея Злотникова.Рабочий момент мастер-класса Андрея Злотникова. Рабочий момент мини-тренинга Евгения Пестерникова. Рабочий момент мини-тренинга Евгения Пестерникова.Заслуженный момент отдыха. Все мастер-классы проведены...наслаждение морем.Ольга Яковина, консультант Total HR consulting http://

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-65118531045068356782008-04-23T22:22:00.005+03:002009-01-09T11:32:12.735+02:00

Прошло всего несколько дней, как я вернулся из Евпатории, в которой состоялся Международный семинар-практикум HeadhunterRecruiter.Организаторы мероприятия изначально предупреждали всех участников, что формат мероприятия будет иметь характер нестандартного, неформального общения, и заранее просили оставить галстуки, деловые костюмы и неудобную обувь в офисе. Однако не все прислушались к призывам

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-77781999897313087422008-04-21T21:57:00.005+03:002009-01-09T11:32:43.633+02:00

В рамках первой международной выставки по кадровому менеджменту «Персонал EXPO», которая состоялась 4-5 марта 2008 г., наша компания провела исследование среди посетителей выставки. Полный отчет о результатах опубликован в журнале Обучение персонала http://hrmagazine.com.ua/journal/2008-03/275Здесь же публикуем некоторые отрывки.Инструментальной основой исследования выступил инновационный подход

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-24382643274907866912008-03-29T23:02:00.006+03:002009-01-09T12:20:45.622+02:00

Отрывок новой статьи для журнала Обучение персонала.«Время есть ничто, если отвлечь от него последовательность идей в нашем духе».Дж.БерклиПоток времени един для всех, он очевиден, наблюдаем и необратим, но при этом всём остается неосязаемым. Человек, одержимый в своём стремлении управлять, научился ловить ветер и использовать его, сумел покорить потоки воды и направить их течение себе на пользу.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-82574397596234129702008-03-18T13:53:00.005+02:002009-01-09T11:53:17.019+02:00

13 марта в отеле «Премьер Палас», в рамках международной выставки по кадровому менеджменту состоялось ток-шоу «HR: делопроизводитель или стратегический партнер». Во-первых, о контенте. Как следует из названия, была заявлена актуальная тема о роли HR-менеджмента в бизнесе. Искали ответы на вопросы: почему во многих компаниях HR-ы не участвуют в стратегических вопросах, кто заинтересован в

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-62494700324984901242008-03-14T02:02:00.004+02:002009-01-09T11:53:38.579+02:00

Весна в разгаре. Наступила пора наиболее удачного совмещения приятного с полезным.С 18-го по 20-е апреля, в городе Евпатория, который в Крыму, состоится Международный семинар-практикум HeadhunterRecruiter.Официальный сайт мероприятия здесь http://www.hrseminar.com.ua/?page_id=2Участники этого события смогут принять участие в двух моих программах:«Лучшие ситуационно-деловые игры для оценки

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-28782911631951985222008-03-08T11:17:00.006+02:002009-01-09T11:54:02.059+02:00

Вот незаметно подкрался Международный женский день 8 марта. Я так понимаю, что этот праздник возник как антипод празднику "День солидарности трудящихся 1 мая", и правильно было бы называть его "День женской солидарности". Некоторые мои знакомые женщины столь прогрессивно настроены, что считают несколько оскорбительным получать поздравления от мужчин в этот странный праздник, справедливо считая,

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-13399552898059396982008-02-27T21:38:00.008+02:002010-03-20T21:37:32.218+02:00

Вышла в свет моя очередная статья написанная для журнал "Обучение персонала"Первый раз статья была опубликована в журнале Обучение персонала, №2/2008 г.Мистическая Харизма. Как много о тебе говорят и пишут, как сильно тебя хотят измерить, как страстно хотят тобой обладать. Редкие избранные люди в родстве с тобой с самого рождения, многие обрели дружбу с тобой в ходе жизни, но ещё большее

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-31641051410874198702008-01-31T01:26:00.003+02:002009-01-09T11:55:24.272+02:00

Вчера, компания InforManager выпустила новость http://www.training.com.ua/news/86/2008-01-30/Uchites_chitat_mysli_po_zhestam_politikov.htmlАнонсируя участие в ТВ-передаче своего самого популярного и сильного тренера Людмилы Богуш. А комментарии Людмилы должны были быть по теме "учитесь читать мысли по жестам политиков". Конечно я решил посмотреть, тем более будучи почти убежденным многими

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-26300322952863742952008-01-29T21:32:00.002+02:002009-01-09T11:55:43.108+02:00

4-5 марта состоится Первая международная выставка по кадровому менеджменту. Буду активно участвовать в двух форматах - стенд и доклад. Контент думаю будет очень живым и интересным для посетителей. На стенде не будет никакой банальной рекламы, будем проводить исследование. Также не будет доклада в его прямом понимании. В тандеме с моим товарищем Алексеем Светличным мы устроим публичный диспут, в

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-40603554436101464282008-01-04T16:57:00.004+02:002010-02-15T18:39:14.953+02:00

И вновь рад показать отрывок моей статьи для журнала Обучение Персонала.Оригинал был опубликован в журналеhttp://hrmagazine.com.ua/journal/2007-12/232Уходящий год был очень насыщен всевозможными и на все вкусы HR-событиями. Конференции, выставки, форумы, фестивали. Добавим к этому, сколько специализированной литературы мы прочли, сколько тренингов прошли, сколько смелых проектов начали. Хочется

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-24567603685886432932007-12-26T18:03:00.001+02:002008-06-02T22:17:24.308+03:00

Уважаемые коллеги и друзья. Хочу пожелать в наступающем 2008 году следующее. 1. Консультантам и бизнес-тренерам желаю побольше наступающих нам на пятки конкурентов, что будет стимулировать нас в своём собственном развитии.2. HR-менеджерам желаю лояльных сотрудников, понимающих собственников и ответственных консультантов. Пусть работа Вам будет в радость!3. Ну и всем-всем хочу пожелать четкости

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-7605185498165170482007-12-24T19:02:00.001+02:002009-01-09T11:56:52.078+02:00

В предверии Нового года можно и посмеяться. Нашел подборку анекдотов http://hrm.ru/db/hrm/6CDE39CF98A960C4C3257395003FED6D/category.htmlНекоторые из них вполне забавные, вроде этого...А как вы проводите интервью?Рассмотрите вот такой вариант возможно он станет достойной альтернативой.Берите предполагаемого служащего, и приведите его в комнату, в которой нет ничего кроме стола и двух

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-53422950818096652602007-12-24T14:11:00.006+02:002009-12-14T01:09:06.412+02:00

Рад представить отрывок моей новой статьи, написанной для журнала Обучение Персонала. Оригинал статил впервые появился на страницах журнала HRMagazine (ранее Обучение персонала)http://hrmagazine.com.ua/journal/2007-11/213«Мой жизненный опыт убедил меня, что люди,не имеющие недостатков, имеют очень мало достоинств»Авраам ЛинкольнВ последнее время мы всё чаще говорим о необходимости поиска и

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-64713738242000722132007-12-11T01:21:00.003+02:002009-01-09T11:57:55.582+02:00

Статья, посвященная тенденциям и перспективам развития такой должности как HR-директор. tp://hrliga.com/index.phpmodule=news&op=view&id=2626 На мой взгляд, достаточно объективно освещены эти самые тенденции, верно расставлены акценты, и мысли автора поданы с аккуратной долей иронии, что в данном случае вызывает уважение. Однако позволю от себя добавить.Не совсем могу согласиться вот с этим

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-82015486085455212312007-12-10T19:06:00.000+02:002007-12-10T19:29:35.321+02:00

Совсем забыл публично порадоваться тому, что деловой журнал Обучение персонала исключительно для своих читателей решил выпускать бесплатное DVD-приложение к каждому номеру. Каждый диск содержит мастер-класс опытных (надеемся, что опыт их успешен) и авторитетных бизнес-консультантов из HR-мира.Кстати, и мой мастер-класс там тоже есть:) Пройдя по ссылке можно скачать презентации выступающих в

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-11348655884099004482007-12-08T01:31:00.002+02:002009-01-09T11:58:44.766+02:00

Сегодня уже трудно найти человека, среди выбравших для себя HR-менеджмент, который не посчитал бы необходимым прочесть книгу Светланы Ивановой "...Как оценить человека за час". Так как тема книги непосредственно соответствует и моей специализации, ознакомился с ней и я. Ну а если кто-то её еще не читал, то прочесть таки рекомендую. А скачать её можно например вот здесь http://www.hr-land.com/

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-60230328524973483932007-11-13T00:59:00.001+02:002009-01-09T11:59:15.657+02:00

Мои впечатления от участия в конференции "Мотивация персонала".Родная страница конференции http://www.hrevent.com.ua/День второйДень первый вот здесь http://hrpuzzle.blogspot.com/2007/11/1-2-2007.htmlДля меня 2-й день конференции начался уже традиционно, пропустил первый доклад и театрализованное представление. Как оказалось всех участников встречали своеобразные скоморохи на высоченных ходулях.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-28718522799888365912007-11-12T19:41:00.001+02:002009-01-09T11:59:45.874+02:00

Мои личные впечатления от участия во 2-й международной практической конференции "Мотивация персонала".День первыйНачнем банально, с погоды, которая в тот день не располагала к выходу из дома и помогла мне опоздать на начало конференции. Пропустил целых 2 доклада, Алексея Юрченко (Hudson) и Наталию Шуригу (Microsoft). Коллеги, мнению которых я доверяю, достаточно хорошо оценили их выступления.

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-74959952346870673082007-11-12T03:07:00.001+02:002009-01-09T12:00:16.833+02:00

Стенограмма моего интервью для любимейшего портала по развитию и обучению персонала training.com.uaОно, интервью, какое-то большое, поэтому даю ссылку на оригинальный контент, где можно прочесть его целикомhttp://www.training.com.ua/guest/0/evgenii_pesternikov.htmlТ. Евгений, раскажите о компании HRPuzzle. Какова специализация Вашей компании и основные компетенции Ваших специалистов.Е. HRPuzzle -

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-8219970199233000972007-11-12T02:49:00.001+02:002009-01-09T12:00:40.258+02:00

В субботу состоялось первое, как мы его душевно обозвали, заседание "Сонди-клуба".Кратко о формате. Мероприятие закрытое, допускаются только посвященные, а именно те, кто участвовал в организованном нами мастер-классе по тесту Сонди. Мы ведь понимаем, что методика Сонди слишком глубока, чтобы овладеть ею в полной мере за 3 дня мастер-класса. Поэтому и решились организовать такие в меру

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-63439127798282149642007-11-09T21:05:00.003+02:002009-12-04T00:45:23.388+02:00

Сегодня отдал свою новую статью в редакцию журнала Обучение персонала. Оригинал статьи вышел в журнале Обучение персонала.Вот тут смотрите http://hrmagazine.com.ua/journal/2007-10/Uspeh_neudachnikaУспех неудачника«То, что одному потолок, пол для другого»Пол СаймонЧто такое успех для большинства сотрудников Ваших компаний? Чем и как он определяется? Опираясь на свою практику общения с персоналом

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-64204696756487465612007-11-09T02:41:00.001+02:002009-01-09T12:01:51.637+02:00

Семинар-практикум для менеджеров Retail-компаний и сервисных службИнвестировать деньги в роскошный бутик-салон и подбирать для работы в нем случайных людей - это равносильно постройке небоскреба на болотистой почве.Семинар-практикум обучает специфическим технологиям отбора персонала для розницы и качественного обслуживания клиента.Существуют уникальные законы и технологии, по которым живут

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-4367052641301087642007-11-09T02:30:00.001+02:002009-01-09T12:02:13.757+02:00

Семинар-практикум для менеджеров FMCG и B2B-компаний"Ключ к успешной торговле лежит внутри человека, а не вне него"Семинар обучает специфическим технологиям отбора менеджеров активных продаж и торговых представителей для FMCG-компаний.Активные полевые продажи – это особый стиль и отношения в бизнесе. Успешный торговый агент не стремиться отбыть рабочее время и обойти с «мертвыми» визитами свою

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-5315068137585839342007-11-09T02:21:00.001+02:002009-01-09T12:03:07.120+02:00

С 19-го по 21-е октября прошел мастер-класс «Метод портретных выборов Сонди – ключ к глубинной мотивации персонала». Мастерская отбора и оценки персонала HRPuzzle искренне благодарит всех участников за проявленный интерес, доверие и приверженность нашим семинарам.Вот некоторые из ответов участников мастер-класса на вопросы анкеты обратной связи.Вопрос: Каковы Ваши общие впечатления от содержания

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7431428688196277925.post-71544374815329322032007-11-08T23:44:00.002+02:002009-01-09T12:18:21.655+02:00

Сегодня уже уверенно можно сказать, что современный HR-менеджмент стал самостоятельной дисциплиной целостной науки организационного менеджмента. Как выделенный в отдельную отрасль HR-менеджмент призван решать целый ряд стратегических и специфических тактических задач. В рамках данной публикации мы не станем упоминать их все, мы прикоснемся только к одной из таких задач – это одна из ведущих и

Евгений Пестерниковhttp://www.blogger.com/profile/11069798522286046680noreply@blogger.com0