25.06.2010

7-я встреча Salesman-Club

Приглашаем Вас принять участие в 7-й встрече клуба, которая состоится 1 июля।Этим летом мы встречаемся последний раз, и до сентября клуб уходит на каникулы.
Рады сообщить, что на ближайший год наш клуб обрел стратегического Друга, и этим другом стал "Дом Пашкова". Теперь встречи клуба будут регулярно проходить ул. Мельникова 83д, 7 этаж.
Теперь к содержанию 7-й встречи клуба
Другие новости по теме Salesman-Club

ТОС, продажы и политика, Маркетинг против продаж, Спиральная динамика и Адизес, Мафия в клубе

Семинар. Отбор и оценка персонала.

2-3 июля мы проводим семинар «Эффективный отбор и оценка персонала. Стратегия-практика-результат».
Как автор и ведущий семинара скажу так – я реально очень люблю этот семинар. За три года проведения, содержание и техники работы на семинаре местами серьезно трансформировались (уверен в сторону улучшения). Сам учебный материал является системным и формирует изначально правильную базу для понимания всех вопросов связанных с отбором и оценкой персонала в компанию.
Семинар особенно полезен менеджерам по управлению персоналом, специалистам по отбору и оценке персонала, рекрутерам, консультантам по вопросам организационного развития।
Приглашаю принять участие.

В программе семинара

День 1. Стратегия отбора персонала. Цели, задачи, модели.
*системный отбор персонала и его место на стратегической карте целей компании/бизнеса (согласно модели BSC)
*цели и задачи отбора. Их динамика в зависимости от уровня зрелости компании/бизнеса (согласно модели People-CMM)
*расстановка приоритетов в подборе и оценке персонала – ключ к эффективности HR-департамента
*общий алгоритм и правила построения процедуры отбора, оценки и найма персонала
построение критериев отбора и оценки, определение требований к кандидатам в разрезе выполняемых функций
*модель «спецификация личности»
*модель «оценка по компетенциям»
*модель «профессиограмма»
*здравый смысл и достижение результата при комплексе используемых моделей

День 2. Тактика отбора персонала. Методология, инструменты, техники.
*практическая модель подбора персонала - "Компас профессионального предназначения". Определяет четыре базовые сферы профессиональной реализации человека
*связь "Компаса профессионального предназначения" и стилей менеджмента в концепции Ицхака Адизеса (PAEI)
*обзорный анализ инструментов отбора и оценки персонала
*индивидуальная беседа (интервью) как инструмент отбора. Принципы и техники результативного интервью. Практикум.
*формализованные методы (опросники/тесты). Место и время их полезности. Практикум.
ситуационно-деловые игры. Место и время их полезности. Принципы подбора и проведения оценочных игр. Практикум.
*принципы и технологии комплексной оценки (ассессмент-центр)
*практическое освоение участниками семинара методики оценки и прогноза эффективности «Акцент 2-90». Практикум.


Ведущий семинара Евгений Пестерников।
Стоимость участия 1400 грн। Возможны корпоративные скидки - надо договариваться।
В стоимость участия входит: авторские методические пособия, раздаточный материал, конференц-сервис (кофе-брейки), сертификат।
Более подробная информация о программе и условиях участия по телефону: 8 067 644-62-12
Дополнителная информация по теме Отбор и оценка персонала।
Мой семинар на ТВ-канале UBC
Как проходят семинары
Интервью журналу "Торговый эксперт" на тему Оценка персонала предприятий торговли
Цикл пуликаций Что такое компетенцииЧасть 1, часть 2, часть 3, часть 4.

17.06.2010

Отчет о шестом заседании Salesman-клуба.

3 июня состоялась шестая встреча Salesman-Club. Собрание клуба получилось насыщенным и содержательным. Обсуждались практические примеры использования Теории ограничений Голдрата в продажах, политические и экономические прогнозы с комментариями лидера либерально-демократической партии Украины Игоря Душина.
Основную тему встречи раскрыл Николай Булава, директор компании Integros, который поделился своим опытом практического применения методологии Голдрата (ТОС – теория ограничения систем) для совершенствования процессов продаж.
С более детальным отчетом о встрече клуба можно ознакомиться здесь.

ВикиСитиНомика. Краткий отчет за пару месяцев

За последние пару месяцев наш проект Брендинг городов наконец-то обрел конкретные проявления, можно сказать, что мы "заземлились"। Для нас это очень важно, так как с зимы мы много времени уделяли проектированию, поиску технологий работы с большими группами, созданию бренд-платформы самого проекта...по сути работали своей малой идейной группой. Теперь мы законнектились с внешним миром:)
На сегодняшний день проект получил имя - ВикиСитиНомика (WikiCityNomika)। О ВикиСитиНомике читать здесь।
Наш первый подпроект "Бренд города - дело горожан" реализуется полным ходом। И начали мы с Николаева। Про Николаев читать здесь।
Вчера мы провели пресс-конференцию в УНИАН। Можно ознакомиться с пресс-релизами, вот и вот
Как поют Баста и Бумбокс - "Мы просто мутим в собственном ритме то, что помогает нам жить" и то, в чем мы видим смысл।
А что делаете Вы? Если хотите, можно присоединяться к нам.